O contínuo crescimento da actividade da Sogrape, a sua elevada integração vertical e a presença nos cinco continentes, implicou naturalmente uma alteração dos sistemas de tomada de decisão e de gestão. Embora o plano de crescimento existisse, e tivessem a ser dados passos no sentido da preparação da nossa estrutura de Recursos Humanos para tal, as últimas aquisições obrigaram a uma avaliação da situação actual, a efectuar os ajustamentos necessários para acelerar a integração das aquisições efectuadas e a adaptar a Sogrape para o futuro.

Mais do que nunca, a partir de agora, há que fazer conviver duas realidades distintas, a optimização da gestão local e a optimização global.

O mundo é o mesmo, os consumidores que se pretende atingir continuam a estar presentes em toda a parte, mas a forma de actuar da Sogrape terá de passar a ser abrangente e global, com um sistema de gestão mais eficaz e eficiente e Recursos Humanos com competências mais adequadas a essa nova realidade.

Concretamente em relação aos Recursos Humanos, as apostas serão:

• Reforço da formação, no sentido do desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores e das necessidades de formação identificadas;
• Consolidação dos sistemas de gestão de desempenho e de incentivos, que assentam no alinhamento entre o desempenho individual, a estratégia e os objectivos de negócio da Sogrape;
• Contratação de quadros que venham completar a equipa actual e que tenham uma participação activa na integração da nova realidade.
  
  

É neste sentido que o convidamos a enviar o seu C.V. para...